ورود/ثبت نام
جستجو
مرتبط ترین ها
به روز ترین ها
پر بازدیدترین ها
پر دانلودترین ها
فیلتر ها
از سال
تا سال
زبان
نوع محتوا
نوع دسته بندی
متن کامل
کلیدواژه: مدیریت دانش ؛ یادگیری سازمانی و نوآوری
نویسندگان: کیانی ، محمد ؛ امینی، مرجان ؛ جابرانصاری ، محمدرضا
ناشر: چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
نتایج آزمون فرضیه های تحقیق در سطح معنیداری 0/05 α نشان داد: بین خلقدانش با یادگیری سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. بین انتقال دانش با یادگیری سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. بین به کارگیری دانش با یادگیری سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین بین خلق دانش با نوآوری رابطه معنیداری وجود دارد. ... ادامه
سال:1394
مشاهده/دانلود
کلیدواژه: جونواورانه,یادگیری سازمانی,عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی
نویسندگان: صمدیان ابوالفضل، ناظم فتاح، صابرگرکانی افسانه
ناشر: مدیریت بر آموزش سازمان ها - MANAGING EDUCATION IN ORGANIZATION
هدف پژوهش حاضر، ارایه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی بوده است. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی با تاکید بر مدل سازی معادلات ساختاری بوده و جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی، خبرگان دانشگاه (20نفر) و در بخش کمی شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی دانش... ادامه
سال:1398
کلیدواژه: قابلیت های سازمانی، فناوری و اکوسیستم، عملکرد بانکداری، تحول دیجیتال و نوآوری
نویسندگان: بختیاری مسعود، شاه جعفری عطیه
ناشر: مجلس و اقتصاد - Majles & Economy
هدف از این پژوهش تحلیل تأثیر قابلیت های سازمانی، فناوری و اکوسیستم بر عملکرد بانکداری با نقش میانجی نوآوری و تحول دیجیتال است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شعب بانک صادرات شهر اهواز در سال 1403 است که تعداد 205 نفر به عنوان ح... ادامه
سال:1404
کلیدواژه: بانک قرض الحسنه ؛ فرهنگ
نویسندگان: صابری لمراسکی، رضا
ناشر: دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهشهر
... ادامه
سال:1400
کلیدواژه: بانک,تصمیم گیری چند شاخصه,روش بهترین-بدترین,مولتی مورای فازی,نوآوری
نویسندگان: محبعلی نوید، دهقان محمدمهدی، عرب علیرضا، صفری جلیل
ناشر: پژوهش های مدیریت راهبردی - JOURNAL OF STRATEGIC MANAGEMENT RESEARCHES
قابلیت نوآوری، عاملی کلیدی برای استمرار نوآوری در کسب و کار است و به سازمان ها این توانایی را می دهد تا در محیط متغیر کنونی اثربخش تر رقابت کنند. بانک ها نیز که یکی از مهم ترین سازمان های خدماتی هستند برای حضور در صحنه رقابت نیازمند نوآوری های چشم گیری می باشند، و این امر آن ها را در جهت انجام فعالی... ادامه
سال:1397
کلیدواژه: نوآوری باز,حاکمیت شرکتی,صنعت بیمه
نویسندگان: ضیاء بابک، کفائی فرزاد
ناشر: مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی - INNOVATION MANAGEMENT IN DEFENSE ORGANIZATIONS
زمینه و هدف: امروزه رویکرد حاکمیت شرکتی به عنوان ابزاری مهم در راستای کسب سلامت مالی و مدیریتی سازمان ها شناخته می شود. فضای پویای کسب و کارها و وجود تعاملات پیچیده مالی بین سازمان ها باعث ایجاد تغییرات اساسی در شیوه پیاده سازی حاکمیت شرکتی شده است. نوآوری باز با بهره گیری از بازخوردها و پیشنهادهای ... ادامه
سال:1399
کلیدواژه: مدل سرآمدی نوآوری,مدیریت نوآوری,موسسات بانکی,ارزش های محوری,رویکرد ترکیبی
نویسندگان: موسوی سیدفرید، آذر عادل، خدادادحسینی سیدحمید
زمینه و هدف این مقاله با هدف ارایه الگوی سرآمدی مدیریت نوآوری در بانک های ایرانی تدوین شده است که در آن ضمن مشخص کردن ارزش های محوری سرآمدی نوآوری، معیارهایی جهت ارزیابی عملکرد نوآوری و برنامه ریزی بهبود در این حوزه ارایه می شود. روش شناسی در این پژوهش از روش ترکیبی استفاده شده است. در بخش کیفی از ر... ادامه
کلیدواژه: نوآوری های مالی، اشاعه و پذیرش نوآوری، رویکرد طراحی بومی، رویکرد تطابق با شریعت
نویسندگان: بیات میثم، طالبی محمد، قدوسی حامد
ناشر: تحقیقات مالی اسلامی - Islamic Financial Research
این مقاله پس از بررسی خلاصه ای از ادبیات ترویج و اشاعه نوآوری های مالی، با تاکید بر ابزارهای نوین مالی اسلامی، به روند انتشار نوآوری های مالی اسلامی در بازار سرمایه ایران می پردازد و پس از تمرکز بر دسته بندی موانع ترویج و اشاعه ابزارهای نوین مالی اسلامی در بازار سرمایه ایران و ارائه برخی مصادیق مربو... ادامه
کلیدواژه: تحول دیجیتال، بانکداری دیجیتال، راهبرد نوآوری، صنعت بانکداری، نظریه داده بنیاد
نویسندگان: حدادی حمیده، خمسه عباس، ترابی تقی، شاکری رویا
ناشر: پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت) - TRANSFORMATIONAL MANAGEMENT JOURNAL (JOURNAL OF MANAGEMENT RESEARCH)
پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل پارادایمی راهبرد نوآوری با رویکرد تحول دیجیتال در صنعت بانکداری انجام شد. رویکرد این پژوهش کیفی و هدف آن کاربردی است. جامعه مشارکت کنندگان شامل مدیران و کارشناسان خبره در صنعت بانکداری و اساتید دانشگاهی در حوزه راهبرد نوآوری و تحول دیجیتال است. نمونه گیری به طور هدفمند و ... ادامه
سال:1403
کلیدواژه: عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، سازمان تربیت بدنی
نویسندگان: ظریفی فریبرز، یوسفی بهرام، صادقی بروجردی سعید
ناشر: تحقیقات در علوم زیستی ورزشی - JOURNAL OF SPORT BIOSCIENCE RESEARCHES
هدف این تحقیق، بررسی ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. بر اساس جدول مورگان 140 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه تعهد سازمانی (میر وآلن 1990)... ادامه
سال:1390
بعدی
دسته بندی